Santander rompe barreras para población con discapacidad

• Líderes gremiales enfatizaron que contratar talento diverso no es un acto de caridad.

El evento, liderado por gremios locales y entidades gubernamentales, dotó a los asistentes de herramientas normativas, técnicas y de sensibilización para eliminar barreras en los procesos de contratación. Esta iniciativa busca transformar el panorama laboral del departamento, impulsando la competitividad empresarial a través de la diversidad y la equidad social.

Durante la jornada formativa, se destacó que las empresas participantes implementarán ajustes razonables en sus infraestructuras y perfiles vacantes. Los expertos explicaron cómo la inclusión laboral mejora el clima organizacional y optimiza la productividad global en un 12%. Los líderes gremiales enfatizaron que contratar talento diverso no es un acto de caridad, sino una estrategia corporativa inteligente y de alto impacto para el mercado.

La respuesta de los sectores productivos superó las expectativas iniciales de los organizadores en un 25% de asistencia. Representantes del comercio, la manufactura y los servicios asumieron compromisos claros para revisar sus manuales de funciones internos este año. El gobierno departamental anunció que respaldará estas acciones mediante incentivos tributarios y un sello de reconocimiento público para las organizaciones inclusivas.

Un punto clave del encuentro fue la socialización de los beneficios económicos, donde resalta una deducción de hasta el 200% en el impuesto sobre la renta. Los empresarios santandereanos conocieron de primera mano los casos de éxito de compañías que ya integran estas políticas con excelentes resultados financieros. Estas cifras demuestran que la responsabilidad social genera rentabilidad sostenible y disminuye la rotación de personal de forma drástica.

(Foto: Confenalco Santander)